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Your Money Watcher

Well-being financeiro dos colaboradores nas organizações

O bem-estar financeiro também faz parte do well-being dos colaboradores.

A Your Money Watcher ajuda empresas e organizações a desenvolver competências e confiança financeira nos seus colaboradores, através de programas de formação e coaching adaptados à realidade de cada organização.

Profissional em contexto de trabalho, tranquila e focada, a refletir sobre as prioridades da sua vida financeira.

Credibilidade

  • Em Portugal desde 2015

    Autores e especialistas em formação e coaching em finanças pessoais.

  • Formação certificada

    Entidade formadora certificada pela DGERT desde 2019.

  • Experiência transversal

    Centenas de colaboradores abrangidos por formação e coaching em empresas e instituições de diferentes dimensões e setores.

  • Independência

    Não vendemos produtos financeiros nem estamos vinculados a instituições financeiras.

Homem em contexto industrial, de alta visibilidade, a refletir sobre as preocupações financeiras do dia a dia.

Finanças, well-being e potencial humano

As preocupações financeiras não ficam à porta do trabalho.

Habitação, crédito, poupança, família, imprevistos, investimentos e preparação do futuro ocupam a atenção das pessoas todos os dias.

Quando existe preocupação, insegurança ou stress financeiro, essa pressão não desaparece durante o horário de trabalho.

Uma revisão sistemática de 136 estudos empíricos publicada em 2024 identificou associações entre stress financeiro dos colaboradores e pior saúde, menor compromisso e menor desempenho, bem como maior conflito entre trabalho e família e comportamentos prejudiciais no contexto profissional.

Fonte: Rosso, Muñoz-Pascual & Galende (2024), Human Resource Management Review — revisão sistemática de 136 estudos empíricos sobre stress financeiro dos colaboradores e resultados em contexto de trabalho.

Mas, para nós, a questão vai além da redução do stress.

Uma vida financeira mais sólida não é um fim em si mesma. Cria melhores condições para que as pessoas possam tomar decisões, fazer escolhas e construir a vida que querem com maior autonomia.

A empresa não faz a gestão da vida financeira dos seus colaboradores. Mas pode ajudá-los a geri-la melhor.

31%

dos trabalhadores inquiridos afirmaram que preocupações com dinheiro afetaram negativamente o seu desempenho profissional.

CIPD, Good Work Index 2025

Para os colaboradores

  • Maior consciência da sua realidade financeira.
  • Mais conhecimentos, critérios e confiança para decidir.
  • Melhores ferramentas para gerir o presente e preparar o futuro.
  • Maior autonomia na relação com o dinheiro.

Para a organização

  • Uma abordagem mais completa ao well-being dos colaboradores.
  • Desenvolvimento de competências com aplicação direta na vida.
  • Contributo para uma experiência de colaborador e uma proposta de valor mais abrangentes.
  • Uma iniciativa com potencial de impacto social concreto e mensurável.

A organização não decide pelas pessoas. Dá-lhes melhores condições para decidirem por si próprias.

Como ajudamos

Soluções práticas, flexíveis e com impacto real.

Dois profissionais a colaborar sobre um programa de formação em finanças pessoais.
Assenta no método A.M.C.P. 2.0, que adapta práticas comprovadas de gestão financeira empresarial à gestão das finanças pessoais.

Formação

Programa Finanças Pessoais 360º

Mais conhecimento, melhores decisões e maior autonomia financeira.

O método combina

  • Exposição clara e acessível
  • Exemplos práticos
  • Exercícios individuais
  • Participação dos formandos

Abrange de forma integrada

  • Comportamento financeiro
  • Orçamento
  • Património
  • Poupança
  • Consumo
  • Crédito
  • Planeamento
  • Investimentos

Não são necessários conhecimentos prévios de finanças.

Coaching

Coaching Financeiro

Apoio individual e confidencial para situações e objetivos específicos.

Programas

Programas à Medida

Soluções adaptadas à realidade, cultura e objetivos da organização.

A YMW tem metodologia e soluções de referência, mas pode adaptar conteúdos, profundidade, duração, formato e sequência às necessidades do cliente.

Formato

Workshops

Sessões sobre temas específicos de finanças pessoais, que podem funcionar autonomamente, em ciclos, como complemento de programas ou, quando combinados, constituir um percurso abrangente.

Quer perceber qual destas soluções faz mais sentido para a sua organização?

Experiência e resultados

O programa Finanças Pessoais 360º em números reais.

Resultados do programa

95%
dos participantes consideraram que a formação correspondeu às expectativas.
97%
afirmaram que recomendariam a formação.
3,81/ 4
foi a avaliação média da clareza da informação apresentada.

Participantes

O que dizem os participantes.

  • “Conteúdos muito úteis e aplicáveis ao dia a dia.”
  • “Informação clara, prática e fácil de compreender.”
  • “Uma formação que ajuda a olhar para as finanças de outra forma.”
  • “Gostaria que existissem mais ações deste género.”

Testemunho 1 de 4

Pessoas a conversar descontraidamente num café ao ar livre, num momento de vida real e bem-estar.

O que nos move

Mudamos Vidas através das Finanças Pessoais.

O dinheiro influencia muito mais do que aquilo que podemos comprar. Influencia escolhas, projetos, segurança, liberdade e a forma como conseguimos preparar o futuro.

Acreditamos que uma maior capacidade financeira pode dar às pessoas melhores condições para fazer escolhas, concretizar projetos e desenvolver o seu potencial — na vida pessoal e profissional.

Rigor de execução. Qualidade formativa. Respeito pelas pessoas e pelas organizações.

Competências financeiras mais sólidas criam valor para as pessoas e, ao mesmo tempo, reforçam diferentes dimensões das organizações.

Entidade Formadora Certificada DGERT

Formação certificada DGERT

Entidade formadora certificada desde 2019, na área de Finanças, Banca e Seguros.

As ações podem, quando aplicável, ser organizadas segundo os requisitos da formação profissional certificada e integrar a formação contínua.

Independência

Sem venda de produtos financeiros nem vinculação a instituições financeiras.

Confidencialidade

O apoio individual é confidencial. Informação financeira pessoal não é partilhada com o empregador, salvo obrigações legais aplicáveis.

Dimensão social

Pode existir ligação a:

  • workforce wellbeing
  • desenvolvimento de competências
  • impacto social

Vamos ajudar os seus colaboradores a construir uma vida financeira mais sólida.